Coach an einen Kollegen vermitteln

Coach für eine/n KollegIn

Problematik

Zu einem Kollegen oder einer Kollegin besteht oft keine allzu tiefe Beziehung und darum kann es herausfordernd sein, ein solches Gespräch zu führen. Hören Sie auf Ihr Bauchgefühl, ob ein Rat zu einem Coaching ankommen könnte oder nicht.

Das Gespräch

Sofern der/die KollegIn eine schwierige Situation nicht selbst anspricht, erklären Sie ihm/ihr, was Ihre Beobachtung ist. Je nach Reaktion können sie dann erklären, dass ein unabhängiger und neutraler Coach eventuell helfen kann.

Was nicht sinnvoll ist

Es ist von grundlegender Wichtigkeit, dass der zukünftige Coachee sich bei mir meldet und nicht umgekehrt. Aus diesem Grund nutzt es nichts, wenn Sie mir einfach die Kontaktdaten Ihres Kollegen oder Ihrer Kollegin mitteilen.

Generell

Unzufriedenheit mit dem Leben oder der aktuellen Lebenssituation ist nichts Ungewöhnliches. Jedem von uns passiert das ab und zu. Manchmal kann einfach ein anderer Blickwinkel helfen, manchmal kann man lernen, die Sicht auf die positiven Seiten zu lenken oder man kann herausfinden, was zu dieser Unzufriedenheit geführt hat und man Wege findet, daraus herauszukommen. Coaching ist dafür ein hervorragendes Instrument.

Coach für einen Partner

Coach für einen Freund

Coaching über Arbeitgeber

Allgemeine Informationen zum Coaching für eine/n KollegIn

Menschen finden manchmal keinen Weg aus oder eine Lösung für eine schwierige Situation in der sie stecken. Dabei kann das Problem sehr konkret sein, oder auch sehr diffus. Andere Menschen drehen sich im Kreis, wenn es um ihre aktuelle Situation geht, oder können einfach einmal eine dritte, unabhängige Meinung zu einer bestimmten Herausforderung suchen.

Für Drittpersonen kann die Situation, in der sich diese Person befindet, sehr unterschiedlich wahrgenommen werden. Sie können dies als Lappalie empfinden oder als sehr gravierend. Darauf kommt es aber nicht an, denn relevant ist nur, wie es der Person selbst geht und wie sie ihr Problem wahrnimmt.

Sollten Sie der Meinung sein, dass dieser Person ein Coach eventuell helfen kann, dann können Sie dieser Person einen Tipp geben. Formulieren Sie dies aber immer ohne Wertung. Beispielsweise: „Eventuell kann Dir jemand behilflich sein, der sich mit schwierigen Situationen auskennt. Ich habe da von einem Coach gelesen, der unter Umständen mit Dir zusammen herausfinden kann, was helfen könnte.“ Dabei ist auch die Konditionalform wichtig. Versuchen Sie dieser Person nicht, Hilfe aufzudrängen. Coaching ist, so abgedroschen es klingt, Hilfe zur Selbsthilfe.