Coaching für einen Mitarbeiter
Coaching für eine/n MitarbeiterIn
Ausgangslage
Stellen Sie bei einem/einer MitarbeiterIn ein verändertes Verhalten fest oder wendet sich diese Person direkt an Sie als Vorgesetzten, kann ich als unabhängiger Coach eventuell weiterhelfen. Innerbetriebliche Schwierigkeiten können die Ursache sein, aber auch private oder persönliche Situationen. Die Auswirkungen sind meist offensichtlich. Probleme im Umgang mit Kollegen oder Unkonzentriertheit, häufige Abwesenheit und ähnliches können zu Schwierigkeiten im Betrieb führen.
Möglichkeiten
Als Arbeitgeber haben sie grundsätzlich zwei Möglichkeiten. Sie können mich zuerst kontaktieren und den Fall schildern. Danach besprechen wir, wie sie am besten vorgehen können. Sie können den/die MitarbeiterIn aber auch direkt an mich verweisen. Ein solches Gespräch sollten Sie unbedingt in einer ruhigen, geschützten Atmosphäre führen und dabei in den Vordergrund stellen, dass es Ihnen darum geht, dem/der MitarbeiterIn zu helfen.
Abrechnung
Sollten Sie als Arbeitgeber dieses Coaching auch finanziell unterstützen wollen, so können wir diesbezüglich gerne ein Arrangement treffen.
Verschwiegenheit
Der Coachee hat ein Anrecht auf absolute Verschwiegenheit meiner Seite. Ohne eine schriftliche Erlaubnis durch den Coachee kann ich Ihnen also keine Auskunft über Inhalt, Umfang oder Ergebnis des Coachings mitteilen.
